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中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》后，湖北省结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定，对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化

长期以来，在人们的意识中，领导干部似乎只有往上，只要上了一个职位，要么就是一直往上获得提拔，要么就是干一辈子到退休，从未听说过领导干部往下走的例子，除非是犯了错误，比如贪污腐败什么的，那才会出现“下”的情况，而且多半是一撸到底。中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》后，对于领导干部的“上”、“下”都有了明确的规定，什么样的领导干部能够上，什么样的领导干部应该下，一目了然，广大群众也有了监督的依据。

对于领导干部而言，“上”似乎更容易判断一些，比如工作干得好了，出了成绩，有了群众认可的政绩，“上”那是理所应当的，“上”了，却没有人继续进行追踪，比如是不是真的干好了，往往有很多领导干部在获得提拔之后并不能够适应新的岗位，尸位素餐的现象时有发生，到岗不到位的情况也并不鲜见，但是在中国各种各样的实际情况面前，这样的领导干部并没有“下”，《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》的出台，等于给这些不合格的领导干部敲响了警钟，领导干部就是要能“上”，更要能“下”。

《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》对领导干部“下”的情况作出了明确的规定，这就等于给领导干部们的头上戴了一道紧箍咒，让他们必须兢兢业业的为群众服务，尸位素餐、到岗不到位的情况应该会大大减少，领导干部们做得好，群众得到的实惠才会更多，因此，领导干部就是要能“上”，更要能“下”。

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